Мастер участка (Карасукский, Краснозерский, Купинский РЭС)( Акционерное общество «Региональные электрические сети» ) (в архиве)

18 Мая

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Акционерное общество «Региональные электрические сети»"

Приглашаем на вакансию: мастер участка в Карасукский, Краснозерский, Купинский РЭС филиала АО "РЭС" "Карасукские электрические сети"

Приглашаем на работу граждан Алтая (возможно предоставление работы по графику 14 рабочих дней/14 дней отдыха с бесплатным проживанием в период работы).

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Место работы: с. Студёное; с. Октябрьское; г. Купино (Спасский участок); р.п. Краснозерское (Половинский участок, Участок по работе с потерями)

Обязанности:

• Организация и контроль работы персонала на участке.
• Организация и контроль выполнения мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии.
• Проведение работы по выполнению замеров показателей и обеспечению надлежащего качества электроэнергии.
• Ведение документации участка.

Требования:

• Образование: среднее профессиональное, высшее.
• Наличие опыта в сфере электроэнергетики.
• Желательно наличие не ниже IV группы допуска по электробезопасности.
• Наличие допуска к работам на высоте.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
• ДМС.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.
• Система корпоративных скидок.